{"id":5274,"date":"2026-05-20T10:16:23","date_gmt":"2026-05-20T10:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/worklifenew.com\/?p=5274"},"modified":"2026-05-20T10:16:23","modified_gmt":"2026-05-20T10:16:23","slug":"prtr-%e0%b8%81%e0%b8%b3%e0%b9%84%e0%b8%a3-q1-69-%e0%b9%82%e0%b8%95-21-3-qoq-%e0%b8%9a%e0%b8%99%e0%b8%a3%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b9%84%e0%b8%94%e0%b9%89-1-87-%e0%b8%9e%e0%b8%b1%e0%b8%99%e0%b8%a5%e0%b8%9a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worklifenew.com\/?p=5274","title":{"rendered":"PRTR \u0e01\u0e33\u0e44\u0e23 Q1\/69 \u0e42\u0e15 21.3% QoQ \u0e1a\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 1.87 \u0e1e\u0e31\u0e19\u0e25\u0e1a. \u0e14\u0e31\u0e19 GPM \u0e41\u0e15\u0e30 9.2%"},"content":{"rendered":"\n

PRTR \u0e01\u0e33\u0e44\u0e23 Q1\/69 \u0e42\u0e15 21.3% QoQ \u0e1a\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 1.87 \u0e1e\u0e31\u0e19\u0e25\u0e1a. \u0e14\u0e31\u0e19 GPM \u0e41\u0e15\u0e30 9.2% \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e19\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e35 The Blacksmith \u0e42\u0e15 80% \u2013 Recruitment \u0e1f\u0e37\u0e49\u0e19 \u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19 Business Mix \u0e21\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e08\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e1e\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e23\u0e4c \u0e01\u0e23\u0e38\u0e4a\u0e1b \u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14 (\u0e21\u0e2b\u0e32\u0e0a\u0e19) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d PRTR \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e19\u0e33\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19 Total HR Solutions \u0e23\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a 1 \u0e1b\u0e35 2569 \u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e27\u0e21 1,873.5 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e2a\u0e38\u0e17\u0e18\u0e34\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48 54 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15 21.3% \u0e08\u0e32\u0e01\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19 (QoQ) \u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e15\u0e49\u0e19\u0e17\u0e38\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e21\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e08\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e41\u0e21\u0e49\u0e20\u0e32\u0e27\u0e30\u0e40\u0e28\u0e23\u0e29\u0e10\u0e01\u0e34\u0e08\u0e42\u0e14\u0e22\u0e23\u0e27\u0e21\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e27\u0e19<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19 (GPM) \u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e48 9.2% \u0e08\u0e32\u0e01 8.7% \u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e35\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19 \u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e23\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e38\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e21\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e08\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07 Recruitment \u0e17\u0e35\u0e48\u0e1f\u0e37\u0e49\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e15\u0e32\u0e21\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e19\u0e14\u0e4c\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e2a\u0e32\u0e22 Executive\u2013Tech\u2013Digital \u0e41\u0e25\u0e30 The Blacksmith \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15\u0e41\u0e23\u0e07\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 80% \u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a AI \u0e41\u0e25\u0e30 Digital Transformation \u0e02\u0e13\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 Outsourcing \u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e41\u0e02\u0e47\u0e07\u0e41\u0e01\u0e23\u0e48\u0e07 \u0e21\u0e35\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a 18,847 \u0e23\u0e32\u0e22 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e2d\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19 Synergy \u0e01\u0e31\u0e1a Biz Resource \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e10\u0e32\u0e19\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07<\/p>\n\n\n\n

\u0e19\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e27\u0e23\u0e34\u0e28\u0e23\u0e32 \u0e40\u0e08\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e1e\u0e32\u0e19\u0e34\u0e0a \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e18\u0e32\u0e19\u0e40\u0e08\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e27\u0e48\u0e32 “\u0e41\u0e21\u0e49\u0e40\u0e28\u0e23\u0e29\u0e10\u0e01\u0e34\u0e08\u0e42\u0e25\u0e01\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e44\u0e21\u0e48\u0e41\u0e19\u0e48\u0e19\u0e2d\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e20\u0e32\u0e04\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e0a\u0e30\u0e25\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e38\u0e15\u0e2a\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07 \u0e08\u0e32\u0e01\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 Outsourcing \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Recurring Income \u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 95% \u0e1b\u0e23\u0e34\u0e21\u0e32\u0e13\u0e07\u0e32\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e21\u0e32 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a pipeline \u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e08\u0e23\u0e08\u0e32 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e04\u0e32\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e42\u0e21\u0e40\u0e21\u0e19\u0e15\u0e31\u0e21\u0e08\u0e30\u0e0a\u0e31\u0e14\u0e40\u0e08\u0e19\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e1b\u0e25\u0e32\u0e22 Q2 \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e2a\u0e39\u0e48 Q3 \u0e04\u0e27\u0e1a\u0e04\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e2a\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e21\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e08\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e22\u0e32\u0e27”<\/p>\n\n\n\n

Recruitment Services \u2014 \u0e1f\u0e37\u0e49\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07 \u0e21\u0e32\u0e23\u0e4c\u0e08\u0e34\u0e49\u0e19\u0e1e\u0e38\u0e48\u0e07<\/strong>
\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 55 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15 4.8% YoY \u0e41\u0e25\u0e30 42.1% QoQ \u0e42\u0e14\u0e22 GPM \u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e41\u0e02\u0e47\u0e07\u0e41\u0e01\u0e23\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e39\u0e48 56.3% \u0e08\u0e32\u0e01 52.7% \u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e35\u0e21\u0e32\u0e19\u0e14\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21 Executive Search \u0e41\u0e25\u0e30 Mass Recruitment \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e43\u0e19\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e04\u0e49\u0e32\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e01\u0e41\u0e25\u0e30 Data Center \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19 Placement \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 10% YoY \u0e2a\u0e39\u0e48 618 \u0e23\u0e32\u0e22 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e48\u0e32 Q2\/2569 \u0e21\u0e35 pipeline \u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 280 HC \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e40\u0e08\u0e01\u0e15\u0e4c\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e43\u0e19\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e23\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e32\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30 Executive Search \u0e43\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e22 Data Center<\/p>\n\n\n\n

Outsourcing Services \u2014 \u0e10\u0e32\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e02\u0e47\u0e07\u0e41\u0e01\u0e23\u0e48\u0e07 Synergy \u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e0a\u0e31\u0e14<\/strong>
\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 Outsourcing \u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e21\u0e35\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a 18,847 \u0e23\u0e32\u0e22 \u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e2d\u0e38\u0e15\u0e2a\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07 Consumer Electronics, E-Commerce, Logistics \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1e\u0e25\u0e31\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e41\u0e21\u0e49\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e25\u0e07\u0e40\u0e25\u0e47\u0e01\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e15\u0e49\u0e19\u0e17\u0e38\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e38\u0e19 GPM \u0e02\u0e2d\u0e07 segment \u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 7.4% \u0e08\u0e32\u0e01 7.2% \u0e1b\u0e23\u0e34\u0e21\u0e32\u0e13\u0e07\u0e32\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e21\u0e32 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a pipeline \u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e08\u0e23\u0e08\u0e32 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e27\u0e48\u0e32\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 Outsourcing \u0e21\u0e35\u0e42\u0e21\u0e40\u0e21\u0e19\u0e15\u0e31\u0e21\u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07\u0e1a\u0e27\u0e01\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1b\u0e35 2569 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e2d\u0e14 Synergy \u0e01\u0e31\u0e1a Biz Resource \u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a Cross-selling \u0e01\u0e31\u0e1a\u0e10\u0e32\u0e19\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07 PRTR<\/p>\n\n\n\n

The Blacksmith \u2014 \u0e42\u0e15 80% \u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a AI Upskill<\/strong>
\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e1d\u0e36\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e41\u0e1a\u0e23\u0e19\u0e14\u0e4c “The Blacksmith” \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e2e\u0e44\u0e25\u0e17\u0e4c\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e44\u0e15\u0e23\u0e21\u0e32\u0e2a \u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 11.9 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e15\u0e34\u0e1a\u0e42\u0e15 80.3% YoY \u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e48\u0e07 Upskill\u2013Reskill \u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e43\u0e19\u0e22\u0e38\u0e04 AI \u0e41\u0e25\u0e30 Digital Transformation \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 On-site \u0e41\u0e25\u0e30 Customized Program \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e19\u0e32\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48 \u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e25\u0e07\u0e19\u0e32\u0e21\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 16.2 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 63% YoY<\/p>\n\n\n\n

PINNO \u2014 \u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e10\u0e32\u0e19 Recurring Income<\/strong>
\u0e41\u0e1e\u0e25\u0e15\u0e1f\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e21 HR Tech “PINNO” \u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 10.6 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e21\u0e35\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e07\u0e32\u0e19 53,811 \u0e23\u0e32\u0e22 \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 25% YoY \u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a HR Digital Transformation \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e21\u0e2d\u0e07 PINNO \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e41\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e07 Recurring Income \u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e22\u0e01\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a margin \u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e22\u0e32\u0e27 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e10\u0e32\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e48 79,000 \u0e23\u0e32\u0e22\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e1b\u0e35 2569<\/p>\n\n\n\n

\u0e10\u0e32\u0e19\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 \u2014 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2b\u0e19\u0e35\u0e49\u0e14\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e23\u0e38\u0e01 M&A<\/strong>
PRTR \u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e27\u0e34\u0e19\u0e31\u0e22\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2b\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e14\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22 \u0e21\u0e35\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32 487 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e2b\u0e38\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e48 1,782 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e01\u0e25\u0e22\u0e38\u0e17\u0e18\u0e4c Strategic M&A \u0e42\u0e14\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e0b\u0e37\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e19\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 Security Services \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35 GPM 20\u201325% \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e1e\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e15 Outsourcing \u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e42\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e2a Cross-selling \u0e01\u0e31\u0e1a\u0e10\u0e32\u0e19\u0e25\u0e39\u0e01\u0e04\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07 PRTR<\/p>\n\n\n\n

\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e25 \u2014 \u0e40\u0e25\u0e47\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e25\u0e1b\u0e35\u0e41\u0e23\u0e01<\/strong>
\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e23\u0e32\u0e1a\u0e41\u0e19\u0e27\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e25 (Interim Dividend) \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e23\u0e01 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e33\u0e40\u0e2a\u0e19\u0e2d\u0e23\u0e32\u0e22\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2d\u0e35\u0e22\u0e14\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e21\u0e31\u0e15\u0e34\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e43\u0e19\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e14 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e0a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e17\u0e34\u0e28\u0e17\u0e32\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e41\u0e02\u0e47\u0e07\u0e41\u0e01\u0e23\u0e48\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e23\u0e30\u0e41\u0e2a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e14\u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e35 \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2568 PRTR \u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48 0.30 \u0e1a\u0e32\u0e17\/\u0e2b\u0e38\u0e49\u0e19 \u0e04\u0e34\u0e14\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 Payout Ratio 83.4% \u0e41\u0e25\u0e30 Dividend Yield 8.33% \u0e42\u0e14\u0e22\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a Payout Ratio \u0e43\u0e19\u0e17\u0e34\u0e28\u0e17\u0e32\u0e07\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRTR \u0e01\u0e33\u0e44\u0e23 Q1\/69 \u0e42\u0e15 21.3% QoQ \u0e1a\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 1.87 \u0e1e\u0e31\u0e19\u0e25\u0e1a. \u0e14\u0e31\u0e19 GPM \u0e41\u0e15\u0e30 9.2% \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e19\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e35 The…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-update"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5276,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5274\/revisions\/5276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worklifenew.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}